Работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании уважительной причины. Условия расторжения договора на основании уважительной причины регулируются статьёй 18 Трудового кодекса. Согласно этой статье, при наличии тридцати и более работников...

Вопросы, связанные с исками об установлении размера арендной платы, а также такие детали, как сроки и порядок возбуждения таких исков, вызывают оживленную дискуссию как среди арендаторов, так и среди собственников недвижимости...

В настоящее время многие физические лица и компании ведут свою хозяйственную деятельность в нескольких странах. В нескольких странах от одного и того же лица, в один и тот же период,...

Защита прав арендаторов в процессе городской реконструкции будет отвечать интересам как арендаторов, так и владельцев зданий. Арендаторы, в соответствии с законом о городской реконструкции и соответствующими нормативными актами...

Трудовое право Турции, регулируемое законодательством, разрешает работодателям увольнять работников только при соблюдении определенных условий. Увольнение путем расторжения трудового договора...

Брачный договор — это соглашение, заключаемое супругами до или после вступления в брак и касающееся их имущественных отношений. С помощью брачного договора супруги...

Юридическое обслуживание компаний, которое можно также назвать адвокатской деятельностью, заключается в ведении юридических дел компании, представлении ее интересов, защите прав и интересов компании...

Создание компании с иностранными партнерами в Турции может показаться сложным процессом, требующим тщательного планирования и соблюдения национальных законов и нормативных актов....

Обязательство о выселении, являющееся важным элементом отношений между арендатором и арендодателем, представляет собой письменное обязательство арендатора освободить недвижимость к определенной дате. Это...

Посредничество при урегулировании споров между работниками и работодателями используется в качестве быстрого, эффективного и основанного на консенсусе альтернативного способа разрешения споров. В отношении трудовых требований...